20位专家博士（后）相聚南充把脉产业升级 人才要素保障助力制造强市

“智兴天府·才聚果州—2025年四川省博士（后）科技服务团走进南充”活动启动式现场。

博士后设站单位中科九微在会上作招引推介。

博士后设站单位市农科院在会上作招引推介。

●秦飞/图南充市融媒体中心记者郑钦豪/文

6月11日，为期3天的“智兴天府·才聚果州—2025年四川省博士（后）科技服务团走进南充”活动盛大启幕。来自四川大学、电子科技大学等10所高校和科研院所的20位专家、博士（后）组成精锐团队齐聚南充，为我市“八大产业链”重点企业发展“问诊开方”。

这场智力盛宴，不仅是南充深耕人才工作的成果展现，更标志着南充在实施人才强市战略中迈出的坚实步伐。近年来，南充通过构建“政策引才、平台育才、产业用才、服务留才”的全链条人才生态，汇聚高层次人才扎根落户，为产业升级储备了澎湃动能。

A落户南充：定制化服务叩开产业升级新局

据介绍，作为四川省专家服务基层的品牌活动，“智兴天府·才聚果州”是人力资源社会保障部今年重点支持四川省的专家下基层活动之一，也是纳入全省人才工作要点的专家服务活动之一。

据了解，今年正值中国博士后制度实施40周年，这项制度已成为培育高层次创新型青年人才的重要平台，博士后群体逐渐成长为我国科技创新的主力军。此次由省人社厅、市人民政府主办，省专家服务中心、市委组织部（市委人才办）、市人社局承办的“智兴天府·才聚果州—2025年四川省博士（后）科技服务团走进南充”活动，也正是对博士后制度创新活力的生动实践。

为了精准承接该活动，在前期工作中，市委组织部（市委人才办）、市人社局牵头组织人员深入园区、企业，广泛摸清需求，梳理企业需求清单70余项，精选11个项目，成功对接专家、博士（后）20名。这种以产业需求与智力供给“精准拼图”、政策创新与服务升级“双重磁力”为主要内容的务实举措，不仅是南充这座城市在产才融合赛道上的前瞻布局，更是市委组织部（市委人才办）、市人社局作为“产业需求勘探者”与“创新桥梁搭建者”的主动破局。

启动仪式上，南充市农科院、中科九微作为博士（后）创新实践基地设站单位主动推介人才招引政策及需求。南充市农科院与西南大学柑桔研究所签约，将短期技术服务升级为长期战略协作，为南充的产业发展埋下持续赋能的“智力种子”。

B分组攻坚：智脑下沉激活创新神经末梢

据介绍，本次活动为期3天，活动将通过“专家带博士后、博士团队”的服务模式，组织专家、博士（后）分赴顺庆区、高坪区、营山县、仪陇县等地，针对电子信息、人工智能、先进材料等产业领域，帮助民营企业解决技术创新、成果转化、人才储备等方面的难题，为南充市民营经济发展带来新动能、探索新机遇、拓展新空间，促进民营经济健康发展。

在南充临江新区高坪片区的四川弘鑫云创智造科技有限公司生产线上，银色算力服务器机箱在传送带上折射着工业光泽，工人们在组装工位间穿梭忙碌。不远处的技术调试区，西南石油大学机器人研究中心主任李亚鑫教授正俯身观察一台设备的运行参数，作为天府峨眉计划专家、四川省特聘专家、成都天府海智计划专家，他正围绕企业技术难题展开精准攻坚。

“专家团队的到来就像一场及时雨。”该企业总经理唐锋望着产线上的忙碌身影，语气振奋，“不仅攻克了技术瓶颈，更带来了AI与算力融合的创新思路。”话音未落，电子科技大学专家团队已在现场与他展开洽谈，双方聚焦机器学习、算力支持等领域，为智能仓储设备的智能化升级锚定合作方向。“和专家们刚一碰面就对上了频率。”唐锋笑道，“前沿技术思路正好补上了我们的技术拼图，这既是技术对接，更是抢占市场的新起点。”

这样高效的产学研对接背后，实则是南充人才政策体系的坚实支撑。而当听闻四川弘鑫云创智造科技有限公司引进的人才团队自主研发出了一套智能化生产监控系统，并投入生产时，李亚鑫不禁点赞：“你看，这就是南充人才政策的实效！”李亚鑫感慨道，“企业引进的人才团队攻克智能化生产难题，正是得益于南充‘靶向引才、精准服务’的政策体系。让人才‘引得进、用得好、留得住’，这样的引才成效才是助力产业升级的真正动能！”

C政策赋能：“嘉陵江英才”构筑人才集聚高地

如果说政策体系是宏观的赋能框架，那么一个个扎根于此的人才故事，便是这框架上跃动的鲜活注脚。在中科九微研发中心，今年43岁的宋铠钰正带领团队调试企业核心部件。作为2021年引进的北京工业大学机械工程博士，他在南充的4年堪称人才与城市双向成就的典范。

2022年，他担纲国家科技部重要项目研发；2023年，牵头工信部工业母机研发项目；2025年，又肩负起四川省科技重大专项的攻关重任。“是南充的政策春风，让我的科研理想照进现实。”宋铠钰坦言，“南充这片土地为科研人员搭建的从实验室到生产线的‘直通桥’，让每个创新构想都能找到落地的支点。”

宋铠钰的故事，正是南充以政策“组合拳”构筑人才高地的生动注脚。近年来，南充着眼做强全省人才发展雁阵格局东北翼支撑，大力实施人才强市战略，倾心倾力引才、全心全意育才、真心真情留才，努力为南充高质量发展提供坚强有力的人才保障。

引才方面，我市修订《“嘉陵江英才工程”实施办法》，在生活资助、岗位激励、培养资助等方面加大对重大产业、重点企业、重要公用事业等人才和团队支持力度；育才方面，修订《“果州优才计划”实施办法》，设置领军人才项目，在资金资助、团队建设、平台支持、项目支持等方面重点支持培育产业、科技教体、医卫、文化等领域本土优秀人才。同时，我市还针对临江新区、经开区等重点区域，海外高层次人才、院士（专家）团队等重点群体，电子信息、化工轻纺等重点产业精准制定了20余个支持政策。

去年，市委全会将人才强市战略纳入“五市战略”重点推进。今年初，印发大力实施人才强市战略赋能高质量发展的实施意见，配套出台制造业、农业农村、教育医卫、国企、文旅、科技、技能、高校毕业生来南留南和建强乡村振兴人才发展联盟、产业人才发展联盟等10个领域人才队伍建设若干措施，整合投入2.3亿元，创新提出高层次人才带编入企、强化企业柔性引才用才、集聚各类高端人才等举措145条，推动全市构建起了“1+ 2+10+N”市域人才政策矩阵。

同时，我市还组建了“八大产业链”人才专班，每年常态赴省内外知名高校举办推介招聘活动，争引一大批硕士研究生及以上层次急需紧缺人才。

截至目前，南充已构建起“平台+人才+产业”的创新生态矩阵：建成71个国省级创新平台，17个涵盖电子信息、低空经济等领域的发展研究院，如星辰般散落产业版图；人才吸附效应持续增强，柔性引进院士21名，国家和省级特聘专家达118名，形成高层次人才“强磁场”；与此同时，人才生态的优化带动高校毕业生留南率提升5个百分点，更多青年人才选择在嘉陵江畔筑梦兴业。

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部门精准服务 赋能企业发展

（南充市融媒体中心记者郑钦豪）6月11日，记者获悉，近年来，市委组织部（市委人才办）、市人社局紧扣市委“1558”工作思路，以“全力打赢经济发展翻身仗”为目标，创新推行人社专员服务企业包联机制，坚持每周化身企业“技术问诊”的首席对接员，将企业难题转化为精准的“智力需求清单”，遍访全市规上企业形成《重点产业人才需求信息》，并以此为“邀约书”，奔赴省内外多所高校和科研院所，为企业“一对一”匹配专家，促成上百项“订单式”引才合作，实现人才与产业的“齿轮咬合”。

据介绍，组织、人社部门组建了“产业人才发展联盟”，将重点企业、大中专院校、人才服务机构纳入“智力共同体”，建立“需求发布—精准匹配—跟踪服务”的全周期闭环。通过举办分联盟供需对接、“专家人才进企业”等活动，达成系列项目合作，攻克技术难题，促成成果转化，让人才智力资源切实转化为“拼经济”的发展实效。

在政策创新领域，南充以“全链条服务”破题：积极挖掘本土人才潜力，精准推送人才扶持政策，助力申报“天府峨眉计划”“天府青城计划”“省学术和技术带头人”“果州优才计划”等省市人才计划（项目）；积极探索“产业人才共享培训”模式，为重点领域培养大批紧缺技术工人；优化升级“果州人才绿卡”服务事项，集成科研、金融、安居等9大类44项专属服务，让人才在南充感受到“家”的温暖，以服务“软环境”构筑人才“硬支撑”。

“人社部门不仅是重要的民生保障部门，也是全市经济社会发展的重要助推部门。”市人社局负责人介绍，“下一步，我们将持续紧扣市委‘1558’工作思路，大力实施人才强市战略，倾心倾力引才、全心全意育才、真心真情留才，努力为南充高质量发展提供更加有力的人才保障，推动人才智力资源深度融入南充‘全力打赢经济发展翻身仗’主战场，以人才‘强磁场’激活产业‘新动能’，奋力实现人才强市与城市发展同频共振。”